Wij van Jeugdzorg Emmaüs Mechelen vinden het van groot belang om zorg te dragen voor onze medewerkers, vandaar dat we er het afgelopen jaar bewust voor hebben gekozen om te investeren in een kwalitatief Welzijnsbeleid. Via de Vlaamse Overheid zijn we het afgelopen jaar in het project van ‘Human Link’ van het ‘Warm Bedrijf’ gestapt.
Met behulp van dit model ontwikkelden we onze eigen visie op welzijn en namen we de communicatie binnen onze organisatie onder de loep. Aangezien ‘Welzijn op het Werk’ iets van ons allemaal samen is, hebben we geïnvesteerd in een grote gedragenheid onder de medewerkers. Zo creëerden we ons eigen Welzijnslogo
en organiseerden we diverse acties rond ‘Welzijn op het Werk’. Er vindt een continue link plaats naar de signalen van medewerkers uit het waarderend onderzoek dat werd afgenomen i.s.m. IDEWE. Het verder vormgeven van ons Welzijnsbeleid gebeurt m.b.v. een werkgroep waarin zowel pedagogische als niet pedagogische teams van onze organisatie zijn vertegenwoordigd. Voor 2025 staan de thema’s ‘Verbondenheid’ en ‘Arbeidsomstandigheden’ op de planning. Om medewerkers te informeren
werd er een ‘Nieuwsbrief Welzijn op het Werk’ verspreid.
